Arbeitsmarktintegration von Geflüchteten

Der Goinger Kreis und die Leuphana Universität Lüneburg haben in einem Kooperationsprojekt die Hindernisse und Erfolgsfaktoren der Arbeitsintegration von Geflüchteten untersucht und daraus praktische Hinweise für große und kleine Unternehmen entwickelt.

Während zum einen Fachkräfte auf dem deutschen Arbeitsmarkt fehlen, leben seit einiger Zeit viele Geflüchtete mit unterschiedlichster Ausbildung in Deutschland, die sich einen Einstieg in unseren Arbeitsmarkt wünschen. Die Geflüchteten sinnvoll in den Arbeitsmarkt zu integrieren, wird weiterhin eine wichtige Aufgabe für unsere Gesellschaft sein.

Im Jahr 2016 wurden zunächst die Erlebnisse und Erwartungen neu angekommener Flüchtlinge – vor allem aus dem arabischen Raum - und die Erfahrungen derjenigen erfasst, die bereits Anschluss an den Arbeitsmarkt gefunden hatten. Zudem wurden auch die Erkenntnisse von Unternehmen berücksichtigt, die bereits Flüchtlinge beschäftigen.

Aus den Ergebnissen wurden konkrete Empfehlungen für die Auswahl und die Integration von Flüchtlingen in den Arbeitsprozess entwickelt und dafür Schlüsselfaktoren bei der Kontaktaufnahme, Einarbeitung und Integration herausgearbeitet. Die Ergebnisse sind unter anderem in Leitfäden eingeflossen, mit denen sich Unternehmen auf die Beschäftigung von Geflüchteten vorbereiten können.

Basierend auf den Ergebnissen dieses Projektes wurde außerdem in einem längeren Forschungsvorhaben die Arbeitsintegration von Geflüchteten aus unterschiedlichen Perspektiven wissenschaftlich untersucht. Dies geschah in Kooperation mit dem Institut für Management und Organisation (IMO) der Leuphana Universität Lüneburg und dem Institut für Personalmanagement der Hochschule Bremen (IPM).

Weitere Einzelheiten erfahren Sie auf der Website des Goinger Kreis